一 | AI摘要 福州中院审理一起工伤纠纷，认定瑜伽馆通过第三方“挂靠”缴纳工伤保险无效。法院强调，为职工参保是用人单位法定义务，违规转嫁不能免除责任，发生工伤仍由实际用工单位承担赔偿。 如今，一部分小微企业为降低用工成本、简化流程，委托第三方人力资源公司等代为缴纳员工工伤保险。
二 | 1月12日：当旧的硬件被扔到存储容器中直到被遗忘，甚至最终被扔进垃圾堆时，一定程度上令人心碎。微软的Direct3D团队没有这样做，而是将过去几十年来出现在微软办公室的图形卡挂在墙上。
三 | 如果员工真的受伤，赔偿风险能否转移？近日，福州中院处理了一起相关工伤纠纷。 小陈与某瑜伽馆签订了劳动合同，约定小陈担任瑜伽教练，在馆内进行教学任务。微软的ShawnHargreaves在一篇博文中说：“当你在这个领域工作这么久，你不可避免地会积累很多过去几年留下的图形卡。如何处理它们？一种选择是把它放在办公室的盒子里。瑜伽馆老板为节省人力成本，将小陈的工伤保险“挂靠”在自己丈夫名下的某科技公司内。 一日，小陈在下班途中因交通事故受伤，申请工伤认定，当地人社局也认定小陈受到的事故伤害构成工伤，要求瑜伽馆方承担工伤赔偿。然而，瑜伽馆方面认为小陈是通过其他公司购买的工伤保险，拒绝承担工伤赔偿，并向法院提起诉讼。一审法院经审理，判决驳回瑜伽馆的诉讼请求。瑜伽馆不服，向福州中院提起上诉。 “为职工办理工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用，是用人单位的法定义务。工伤保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。”审理中，福州中院法官指出，小陈实为瑜伽馆的瑜伽教练，其工作内容、工资等都是由该瑜伽馆负责。因此，瑜珈馆应当依法承担工伤保险责任。 福州中院法官表示，一部分用人单位为图便利，违规购买工伤保险，将这一义务挂靠或转嫁到第三方名下，如虚构劳动关系、通过中介或其他途径挂靠在与职工没有劳动关系的单位名下，或异地违规违法补缴社保后转入单位所在地。这些情况均不能真正转移法定义务，一旦出现工伤事故，依法仍由用人单位承担工伤保险责任。
四 | 但更好的解决方案是将我们的一条走廊变成GPU历史博物馆。（记者 阮冠达）。“据Hargreaves称，这面墙上有402个不同的GPU，涵盖了35年的GPU硬件历史，包括“主流成功、有影响力的突破和更不重要的图形卡”。图片中最古老（可能最古老）的图形卡之一是IBM1501486-XM，这是1983年发布的一种8位ISA彩色图形适配器（CGA）视频卡。您还可以看到1996年在Nvidia收购3Dfx之前发行的Voodoo图形卡。还有Geforce 256（1999年发布）和PowerVR Kyro 1系列3（2000年发布），以及其他早期可识别的GPU。不幸的是，微软只共享一些照片，它们的分辨率很低。
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